Pensia in Belgia

Oficiul national de Pensii administreaza, in Belgia, sistemul oficial de asigurare de pensii. Acest organism are un departament de „conventii internationale” pentru beneficiarii care au lucrat in cel putin doua tari.
Putem distinge, in mare, 4 regimuri de pensii: regimul salariatilor, regimul independentilor, al functionarilor din serviciile publice si regimul fostilor angajati care au lucrat in colonii sau intr-o tara care nu e membra a UE. Valoarea pensiei este plafonata si este determinata in functie de cariera profesionala, salariu si  situatia familiala. Distingem pensia de familist si pensia de persoana singura. Exista,deasemenea,un regim de pensie de urmas. Partenerii separati au parte de un regim specific.
Exista, de asemenea, un regim specific pentru lucratorii frontalieri si sezonieri. Pe de alta parte, exista regimuri speciale pentru mineri, marinari, piloti si ziaristi. Valoarea pensiei depinde de regim. Este posibil, de asemenea, de a avea dreptul la o pensie combinata de la mai multe regimuri. Nu exista pensie in cazul contractelor de munca de scurta durata. Daca veniti in Belgia ca sa lucrati in cadrul unui contract de scurta durata, este posibil ca dreptul constituit in cursul acestei perioade sa nu fie luat in calcul, din cauza valorii prea scazute pentru compensatia internationala.
Varsta de pensionare este de 65 de ani . Este posibil de a iesi la pensie anticipata, incepand cu luna ce urmeaza  celei de-a 60-a aniversari, in cazul in care cel care face cererea indeplineste exigentele fixate in ceea ce priveste vechimea in munca.
Alte regimuri de pensie sunt:
Pre-pensie: acest regim este constiutit dintr-o indemnizatie de somaj belgian, la care se adauga o suma platita de catre angajator. Pre-pensia poate fi inceputa la varsta de 60 ani, in functie de sistemul national de CCT, sau la o varsta inferioara, daca acest punct este prevazut in CCT-ul specific sectorului sau intreprinderii, sau in caz de  restructurare.
Un sistem fiscal este aplicabil economisirilor de pensie: cotizatiile varsate in fiecare an dau dreptul la deduceri fiscale. Din ce in ce mai des, intreprinderile fac asigurari grupate, la firmele de asigurari comerciale, ce pot  cuprinde indemnizatii de pensie complementare.
Fondurile de securitate socială aloca şi mici sume complementare.
Salariatii pot continua sa lucreze si dupa indeplinirea varstei de 65 de ani, daca angajatorul lor isi da acordul pentru aceasta. Functionarii sunt obligati sa iasa la pensie la varsta prevazuta. Independentii pot continua sa lucreze atata timp cat doresc, chiar dupa varsta legala de pensionare.
Lucratorii care au iesit la pensie nu pot castiga mai mult de o anumita suma, care depinde de statutul lor, de situatia familiara, de varsta lor si de natura pensiei de care beneficiaza.
Trebuie numai sa introduca o cerere in tara de domiciliu, chiar daca a lucrat in mai multe tari ale SEE.  Cererea trebuie introdusa cu un an inainte de iesirea la pensie, la Oficiul national de pensii. Este recomandat de a veni cu dovezi ale vechimii si slujbelor ocupate.
Adresa principala este urmatoarea: Office National des Pensions (ONP), Tour du Midi, 1060 Bruxelles, tél. +32 (0)2 529 21 11
Formularele E
Formularele E301 si 303, pentru transferul sau acordarea de prestaţii de somaj, pot fi cerute la ONEM (Oficiul national al ocupării forţei de muncă)

Detalii
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?
În principiu, toate persoanele care au lucrat în Belgia în baza unui contract de muncă sunt asigurate pentru prestaţii pentru limită de vârstă. Există norme speciale pentru personalul casnic cu fracţiune de normă.
Toţi angajaţii au dreptul la o pensie anticipată la împlinirea vârstei de 60 de ani, cu condiţia să fi încheiat 35 de ani de activitate profesională. Vârsta normală de pensionare pentru bărbaţi şi femei este de 65 de ani. Sunt exceptaţi de la această regulă minerii, marinarii şi personalul de bord al liniilor aeriene civile, care se pot pensiona anticipat.
Bărbaţii şi femeile care primesc prestaţii în regim de şomaj cu supliment de la companie (régime de chômage avec complément d’entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) nu au dreptul la pensie pentru limită de vârstă (pension de retraite/rustpensioen) înainte de a împlini vârsta de 65 de ani.
Nu veţi primi pensie pentru limită de vârstă dacă beneficiaţi deja de prestaţii de boală, invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de securitate socială din Belgia sau din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie  pentru încetarea activităţii sau de o alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de la companie (régime de chômage avec complément d’entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag).

Până în 2012, ai putea, după o carieră de 35 de ani, să te pensioneze anticipat la 60.

Între 2013 și 2016, vârsta și condițiile de carieră vor fi majorate treptat, conform schemei de mai jos:

Un an calendaristic este recunoscut pentru starea de carieră în cazul în care vă puteți dovedi gradul de ocupare obișnuite , și principal „ . Acest lucru înseamnă că ați lucrat cel puțin 1/3 dintr – o muncă cu normă  întreagă pe parcursul unui astfel de an calendaristic.
Pensionarii au dreptul să lucreze în limitele unui plafon salarial. În cazul persoanelor sub 65 de ani, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu alte venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc 7 421,57 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la 11 132,37 EUR dacă există un copil în întreţinere.

Înainte de a începe lucrul ca pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii  suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional de Pensii.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor independenţi, întocmită de MISSOC.
Ce se asigură?
Prestaţiile includ:
▪ o pensie pentru limită de vârstă (pension de retraite/rustpensioen) pentru angajaţi;
▪ o alocaţie de încălzire (allocation de chauffage/verwarmingstoelage) pentru minerii pensionaţi;
▪o indemnizaţie de concediu (pécule de vacances/vakantiegeld) şi o indemnizaţie de concediu suplimentară (pécule de vacances complémentaire/aanvullend vakantiegeld).
Cuantumul pensiei dumneavoastră pentru limită de vârstă depinde atât de perioada de ocupare a unui loc de muncă în Belgia (inclusiv concediul de odihnă plătit, absenţa pe motiv de boală şi eventualele perioade de şomaj), cât şi de veniturile dumneavoastră din acea perioadă, indexate în funcţie de costul vieţii la momentul în care vă  este calculată pensia.
Atât în cazul bărbaţilor, cât şi al femeilor, pensia pentru limită de vârstă se calculează prin aplicarea, pentru  fiecare an de activitate, a celei de 45-a părţi din rata integrală a pensiei. În cazul marinarilor şi minerilor sunt  aplicabile condiţii speciale.
Pensia are un cuantum de până la 60% din salariul dumneavoastră mediu de-a lungul vieţii dumneavoastră active  și de 75% în cazul în care aveţi soţ/soţie aflat în întreţinere.
Pensia minimă garantată pentru limită de vârstă (pension minimum garantie/gewaarborgd minimumpensioen)
pentru întreaga carieră este de 16 310,21 EUR (pentru o familie) sau de 13 052,28 EUR (pentru o persoană  singură) pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel puţin două treimi dintr-o carieră completă.
Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru un angajat (o persoană singură) este în cuantum de 24 782,40 EUR.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?
Cererile de pensionare trebuie depuse la administraţia municipală din locul dumneavoastră de reşedinţă. Dacă locuiţi într-un alt stat membru al UE, cererea trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă. Pentru a evita întârzierile în procesarea dosarului dumneavoastră, vă recomandăm să depuneţi cererea cu un an
înainte de a împlini vârsta de pensionare.
Pensia dumneavoastră poate fi plătită prin mandat poştal, care vă poate fi trimis la domiciliu, sau prin transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul dumneavoastră bancar.

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat asigurat are dreptul la pensie de urmaş (pension de survie/overlevingspensioen) începând de la vârsta de 45 de ani.
Nu există limită de vârstă atunci când soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are un copil aflat în întreţinere sau un grad de incapacitate de muncă de cel puţin 66%, sau dacă decedatul a lucrat în mină timp de 20 de ani. În plus, căsătoria trebuie să fi durat cel puţin un an sau să fi produs un copil sau decesul trebuie să fi fost provocat de un accident sau o boală profesională apărută după data căsătoriei sau soţul/soţia trebuie să fi avut, la momentul decesului, un copil aflat în întreţinere pentru care primea prestaţii familiale.
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să fi încetat orice activitate cu excepţia celei autorizate. În cazul persoanelor sub 65 de ani care primesc doar pensie de urmaş, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu alte venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc 17.280 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la 21 600 EUR în cazul în care există un copil aflat în întreţinere. Înainte de a începe lucrul ca pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De  asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional de Pensii.
De asemenea, soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să nu se fi recăsătorit.

Condiţiile pentru soţul/soţia divorţat(ă) sunt următoarele: să nu îşi fi pierdut autoritatea părintească, să nu fi fost condamnat(ă) pentru tentativă de omor asupra soţului/soţiei sau să nu se fi recăsătorit. Alte condiţii (vârstă, cumul etc.) sunt similare celor privind pensia pentru limită de vârstă. Partenerul supravieţuitor nu primeşte prestaţii.
De asemenea, nu veţi primi pensie de urmaş timp de până la 12 luni dacă beneficiaţi deja de prestaţii de boală, invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de securitate socială din Belgia sau din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie pentru încetarea activităţii sau de o alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de la companie (régime de chômage avec complément d’entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag).
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor independenţi, întocmită de MISSOC.

Ce se asigură?
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are dreptul la 80% din pensia reală sau ipotetică pentru limită de vârstă a asiguratului, calculată la rata corespunzătoare unui cuplu căsătorit în care soţul/soţia se află în întreţinere.
În cazul soţului/soţiei divorţat(e), pensia este calculată ca pensie pentru limită de vârstă, dar numai pe baza unui procent de 62,5% din venituri, minus venitul personal.
Perioadele din afara căsătoriei şi perioadele acoperite de o pensie personală nu sunt luate în considerare.
Pensia minimă garantată de urmaş (pension de survie minimum garantie /gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) pentru întreaga carieră este de 12 847,07 pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel puţin două treimi dintr-o carieră completă.
Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat se ridică la 24 782,40 EUR, ceea ce corespunde pensiei maxime pentru limită de vârstă pentru o persoană singură.
În cazul unui văduv/unei văduve care nu are sau nu mai are dreptul la pensie de urmaş, se poate acorda sau menţine, pentru o anumită perioadă de timp, o pensie temporară (pension de survie temporaire/tijdelijk overlevingspensioen). În special, se poate acorda o indemnizaţie pe o perioadă de 12 luni pentru soţii care nu au dreptul la pensie de urmaş. De asemenea, pensia poate fi menţinută pe o perioadă maximă de 12 luni
atunci când, având vârsta sub 45 de ani, soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare nu mai are dreptul la acordarea anticipată a pensiei de urmaş. În acest caz, după 12 luni se plăteşte o pensie în cuantum redus.
Ajutor de deces
Atunci când decesul unei persoane asigurate nu are legătură cu viaţa sa profesională, se acordă un ajutor de înmormântare (allocation pour frais funéraires/uitkering voor begrafeniskosten). Acesta este o prestaţie forfetară care nu se calculează în funcţie de indicele preţurilor de consum şi care are, în prezent, un cuantum de 148,74 EUR.
Pentru ajutoarele de deces legate de accidentele de muncă şi bolile profesionale, consultaţi secţiunea despre accidentele de muncă şi bolile profesionale.
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?
Cererile de pensionare trebuie depuse la Oficiul Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) sau la administraţia municipală din locul dumneavoastră de reşedinţă. Dacă aveţi reşedinţa într-un alt stat membru al UE, cererea trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă.
O cerere pentru pensie temporară de urmaş trebuie depusă în termen de 12 luni de la data decesului soţului/soţiei. Notă: soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui pensionar nu are obligaţia de a solicita o pensie de urmaş sau o pensie temporară, deoarece una dintre cele două îi va fi acordată automat.

Pensia poate fi plătită prin mandat poştal, care poate fi trimis la domiciliu, sau prin transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul dumneavoastră.

Serviciu public de ocupare a forței de muncă

Birou de legătură pentru lucrători detașați