oug nr 9/2025, cumul pensie-salariu, pensii implicate, Codul Muncii, Soluţii.
Cumul pensie salariu funcție de tipul pensiei, Pensie la limită de Vârsta, Pensie la Limită de Vârstă Redusă, Pensie de Invaliditate,
Legislația care gestiona cumulul pensiei cu salariul a fost nuanțată pentru pensionarii care activează în sectorul public sau în instituții care își plătesc salariile din fonduri publice.
Astfel Ordonanța Nr. 9/2025 deși, în fapt, reamintea prevederile Codului Muncii cu privire la data încetării raporturilor de muncă, a nuanțat o speță din Codul Muncii prin completarea legii salarizării personalului din sectorul bugetar cu prevederea din Codul Muncii.
De ce s-a ajuns la OUG Nr. 9/2025 ?
1. Există trei categorii principale de pensionari care cumulează pensia cu venituri de natură salarială.
Pensionarii cu o pensie mai mică decât cheltuielile lunare vitale .
Pensionari văduvi , pensionari care au muncit în UE, pensionari de invaliditate sau foști pensionari de invaliditate,.
Această categorie cuprinde pensionari, care în marea lor majoritate, muncesc în sectorul privat sau în sectorul bugetar în funcții de la baza listei de funcții și categorii salariale.
Pensionari care au o pensie mai mare decât cheltuielile lunare vitale.
Pensionari tineri (sector militar) care vor putea încasa și o pensie publică lângă cea de serviciu, pensionari cu limită de vârstă redusă (au avut grupe superioare de muncă),
În marea lor majoritate activează în sectorul bugetar în funcții bine plătite, motivarea ar fi că se simt „utili și stimați „ la locul de muncă. În fapt dacă nu există în sarcină o coplată la o rată bancară a copiilor sau nepoților, rar se confirmă motivația de mai sus.
Pensionarii tineri cu pensie de serviciu provin din sectorul militar de pe funcții de comandă, urmare e greu de așteptat că vor fi regăsiți în sectorul privat în funcții sau activități „umilitoare” în raport cu trecutul. Această categorie e regăsește mai cu seamă în companiile naționale din sectorul energetic dar și în sectorul privat din societățile care activează în sectorul de pază și protecție.
Pensionari pentru care motivația nu o reprezintă valoarea pensiei.
În această categorie regăsim pensionari pentru care lipa unei activități de zi cu zi e de neconceput. Fie că sunt din domeniul: financiar contabil, servicii, comerț , alte.
Pentru alții singurătatea și izolarea poate fi eliminată doar printr-o apartenența la un grup cu scop lucrativ. Din păcate activitatea post pensionare în care pensionarii să își poată consuma timpul este încă firavă în România.
2. Departamente de Resurse Umane fără curajul de a aplica legislația muncii.
E greu să intri la „la şefu” și să-i spui: De mâine AUS ! Ați împlinit vârsta standard de pensionare, iar Codul Muncii la articolul 56 prevede încetarea contractului individual de muncă.
Mai mult în domeniul bugetar, chiar dacă departamentele de resursele umane sunt informate printr-o adresă în maximum 5 zile de la emiterea deciziilor de pensionare, din diferite motive doar amenzile ITM-ului aduceau aminte de prevederile Codului Muncii cu privire la încetarea contractului individual de muncă funcție de tipul pensiei.
Dacă în sectorul privat, înlocuirea sau păstrarea angajatului proaspăt pensionare se realiza relativ simplu și rapid, în domeniul bugetar („suveran”) pensionarul știe „cum a fost angajat” și nu riscă o nouă angajare după pensionare așa că alege prelungirea contractului existent în cumul cu pensia.
De ce sunt inutile atât OUG Nr. 9 cât și cea de amânare a ei ?
Codul Muncii rămâne suveran în acest caz și nu face diferență între sectorul privat și cel public.
Urmare cumulul pensiei cu salariul se va putea realiza astfel:
În cazul pensiei la limită de vârstă
Contractul de muncă încetează de drept la data împlinirii vârstei de pensionare indiferent dacă angajatul se pensionează sau nu.
Excepție doar în cazul în care își „crește” printr-o cerere vârsta standard de pensionare, caz în care nu se poate depune dosarul de pensionare decât după încetarea raporturilor de muncă.
Cumulul pensiei, în acest caz se va putea realiza numai prin ÎNCHEIEREA UNUI NOU CONTRACT DE MUNCĂ.
În cazul pensiei pentru limită de vârstă redusă.
Cuprinde angajații care au realizat perioade în grupe superioare, au realizat stagiu de cotizare mai mare cu 5 ani față de stagiul complet contributiv cerut de legea pensiilor, a mamelor care au crescut copii, alte cazuri prevăzute de legi speciale.
În acest caz, tot Codul Muncii, prevede că dosarul de pensionare se poate depune fără încetarea raporturilor de muncă, însă în termen de 30 de zile de la primirea deciziei de pensionare(dacă este admisă iar nu respinsă) contractul individual de muncă ÎNCETEAZĂ , dacă angajatul nu ANULEAZĂ decizia de pensionare. Cumulul pensiei cu salariul se va putea realiza prin încheierea unui NOU CONTRACT DE MUNCĂ.
Ce ar fi de făcut ?
Pentru a împăca și Codul Muncii și efectul neaplicării legii este recomandat că angajatorii să încheie noi contracte pe durată determinată actualilor pensionari salariați până la reocuparea locurilor de muncă conform legilor în vigoare.
Să nu uităm că încetarea raporturilor de muncă se întâmplă cu voia sau fără voia celor implicați atunci când sarcinile de lucru nu se mai pot îndeplini.
De reținut că lipsa unei politici de recrutare sau atragere a viitorilor angajați tine de managementul instituțiilor în cauză sau de legislația care trebuie armonizată cu realitățile de azi.
În concluzie
Fie se elimină din Codul Muncii prevederile cu privire la încetarea raporturilor de muncă ocazionate de pensionare. Motive ar fi: angajarea se face funcție de competențele profesionale iar nu după banii care-i intră în cont viitorului angajat, iar pensia este „o rată ” dintr-un depozit realizat pe 35-40 de ani.
Fie se respectă întocmai Codul Muncii în forma actuală, altfel nu putem dilua legile pe care se fundamentează funcționarea statului.
Mărturii
STIMATE DOMNULE IOAN COVACIU,Va multumesc din inima pentru raspuns, deosebit de util pentru mine!In anul 2021 un raspuns primit de la dumneavoastra m-a ajutat ENORM! De atunci, va recomand la toti oamenii cu care interactionez si au probleme legate de pensie!Va doresc SPOR in activitatea dumneavoastra, sanatate si bucurie!Cu respect,Ionescu E.
16.03.2025
www.pensiata.ro
