Cerințe, Formulare, Case de pensii responsabile, Certificatul de Viață.

CONTACT INFO PENSII SUEDIA

Orar telefon: 0771 776 776
Luni – Joi 8 – 18
Vineri 8-16.

Pentru cetățenii români rezidenți în Suedia

Depunerea cererilor de acordare a pensiei din România
• Pentru a veni în sprijinul lucrătorilor migranți și având în vedere mecanismele de coordonare instituite între statele membre în protejarea drepturilor de securitate socială ale acestora, s-a instituit regula depunerii cererii la instituția de la locul de ședere permanentă(Suedia), nefiind necesară și nici recomandată depunerea cererii și la o casa teritorială de pensii din România, pentru a nu se dubla constituirea dosarelor de pensie.

Cererea depusă la instituția de pensii de pe teritoriul Suediei va fi însoțită de toate documentele prevăzute de legislația română în vederea acordării drepturilor de pensie.
o Vor fi prezentate, obligatoriu, actele din care să rezulte perioadele de activitate din România, respectiv carnetul de muncă sau adeverințe eliberate, în condițiile legii, de foștii angajatori din România, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001.
o Dovada vechimii în muncă realizată de foștii asigurați ai sistemului de asigurări sociale din România până la data de 1 aprilie 2001, dată de la care evidența perioadelor de asigurare în sistemul public de pensii este deținută, în format electronic, de casele teritoriale de pensii, iar la nivel central de CNPP, se face cu carnetul de muncă, carnetul de asigurări sociale sau cu alte acte prevăzute de lege.
o Potrivit prevederilor legale în vigoare, în cazul în care solicitantul nu este în posesia acestor documente, este necesar să se adreseze, în nume propriu, foștilor angajatori sau deținătorilor de fonduri arhivistice, în vederea obținerii lor.

• Data depunerii cererii la instituția de la locul de ședere permanentă se ia în considerare și de către instituțiile de pensii din celelalte state membre, pentru evaluarea dreptului la prestații și pentru acordarea drepturilor de pensie.
  – în aplicarea regulamentelor europene, criteriul domiciliului prevăzut de legislația națională este reinterpretat în sensul locului de ședere obișnuită, având în vedere că există foarte mulți solicitanți de drepturi de pensie care au locul de ședere obișnuită în străinătate, dar care dețin acte de identitate valabile care atestă domiciliul în România.

Tocmai pentru ca mecanismele de coordonare între sistemele de pensii ale diferitelor state membre implicate să poată funcționa, este necesar să se respecte principiul depunerii cererii de pensionare la instituția de la locul de ședere permanentă!

Instituțiile din România care preiau dosarele din Suedia

Casa de pensii din România desemnată să prelucreze dosarele de pensii depuse în Suedia este Casa Județeană de Pensii Harghita în anumite cazuri și Casa Județeană de Pensii Constanța.

Formulare

Formulare necesare : RO 202RO 202 cerere pensie comunitară, E 207 Formularul E 207, Declarație pe proprie răspundere Declaratie pe proprie raspundere, Scrisoare de Viață Certificat de viata RO EN.

Certificatul de viață se utilizează exclusiv în cazul pensionarilor români care nu locuiesc în Romînia și care încasează pensia în conturi bancare din străinătate sau din România și nu au mandatari desemnati cu procură specială care au obligația, conform procurii speciale, să anunțe casele de pensii din Romania despre orice schimbare survenită în ceea privește situația pensionarului (ex. deces, schimbare adresă de domiciliu etc.). Trebuie transmis de două ori pe an altfel plata pensiei va înceta.

Pensii în Suedia

Pensia de bază –regimul general de pensionare
Pensia de bază este calculată în funcţie de câştigurile obţinute pe durata vieţii. Orice sumă obţinută pentru care a fost plătit impozit, până la un anumit plafon, va fi luată în calcul la stabilirea pensiei. Puteţi primi pensie nu doar pentru salariul obţinut pe durata vieţii active, dar şi pentru fondul asigurărilor de şomaj, alocaţia de boală şi alocaţia pentru părinţi, pecum şi pentru perioadele când aţi fost în concediu de creştere a copiilor, la studii sau efectuând serviciul militar.
Pensia de bază include trei componente: pensia corelată venitului, pensia “premiu” (regim suplimentar bazat pe capitalizarea pensiei) şi, în unele cazuri, pensia garantată.
Cât anume primiţi din pensia de bază depinde de vechimea în muncă, de nivelul câştigurilor, de fondurile de pensii “premiu” selectate, precum şi de momentul în care aţi lucrat (cu cât timp în urmă faţă de momentul stabilirii pensiei) şi de economia suedeză.
Puteţi primi, de asemenea, pensii din mai multe surse. 90% dintre salariaţi primesc o pensie profesională de la angajatorii lor, dar mulţi contribuie şi la scheme de pensii private. Fondurile unei pensii nu le afectează pe cele ale altui tip de pensie. Pensia dumneavoastră este constituită din ceea ce obţineţi în total prin însumare.
Contribuţia pentru pensia de bază este plătită împreună cu impozitele pe veniturile dumneavoastră. Alte contribuţii la schema de pensii sunt plătite sub forma contribuţiilor angajatorului.
Puteţi alege singur când doriţi să vă pensionaţi, începând de la vârsta de 61 de ani. Cu cât veţi întârzia mai mult în a solicita pensia, cu atât mai mare mare va fi aceasta.
În principiu, toate pensiile constituie câştiguri impozabile.

Pensia profesională
Angajatorul sau societatea dumneavoastră de pensii vă va oferi detalii în legătură cu valoarea pensiei dumneavoastră.

Pensia “premiu”
% din câştigurile care se iau în calcul la pensie sunt rezervate pentru pensia “premiu”, putând fi investite în funcţie de opţiunea dumneavoastră. Evoluţia fondurilor pe care le alegeţi se răsfrânge asupra nivelului pensiei dumneavoastră.

Pensia garantată
Pensia garantată constituie pensia pentru persoanele cu venituri reduse sau fără venituri. Persoanele care locuiesc în Suedia cel puţin trei ani sunt eligibile pentru pensia garantată, începând de la vârsta de 65 de ani. Pentru a fi eligibil la pensia garantată completă trebuie să fi locuit în Suedia timp de 40 de ani. Cetăţenilor UE care locuiesc în unul (sau mai multe) alte state membre, li se va lua în calcul durata reşedinţei în aceste ţări.
Pensionarii cu venituri reduse pot, de asemenea, primi un supliment pentru gospodărie pe baza verificării mijloacelor de trai.

Pensia de urmaş
Dacă sunteţi ruda unei personae care a decedat, aveţi dreptul la anumite prestaţii de asigurări sociale, mai exact pensia pentru copii, pensia de conversie şi pensia pentru văduvi/văduve. Puteţi primi de asemenea o rentă pentru accidente de muncă, pentru urmaşi şi ajutor de înmormântare în cazul în care decesul a fost cauzat de un accident de muncă sau în drumul spre sau dinspre locul de muncă.

Pensia de conversie
Puteţi primi o pensie de conversie în cazul în care v-a decedat soţul/soţia. Se plăteşte timp de 10 luni bărbaţilor sau femeilor cu vârsta mai mică de 65 de ani. Dacă locuiţi împreună cu un copil sub 18 ani, pensia se plăteşte pentru încă alte 12 luni.

Pensia pentru văduvi/văduve
Puteţi obţine o pensie de văduv/văduvă dacă soţul/soţia a decedat. Trebuie să îndepliniţi anumite condiţii.

Pensia de orfan şi de urmaş pentru copii
Copii sub 18 ani sunt eligibili pentru o pensia de orfan la decesul unuia sau ambilor părinţi. În principiu, pensiile sunt impozabile în totalitatea lor.

Formularele europene -E

Anumite prestaţii reglementate de către legislaţia de asigurări sociale suedeze fac obiectul anumitor condiţii. Este vorba de a avea un anumit venit sau să fi fost ocupat pentru o anumită perioadă de timp sau să fi plătit o anumită sumă la asigurările naţionale. Dacă nu îndepliniţi aceste condiţii în virtutea statutului de resident/persoană ocupată în Suedia, puteţi acumula perioade de eligibilitate obţinute în alte State Membre. Confirmarea va fi făcută pe baza formularelor E, eliberate de către autorităţile din ţara dumneavoastră.

Privire de ansamblu
Ca regulă, orice persoană în vârstă de peste 16 ani care locuieşte şi lucrează în Suedia trebuie de asemenea să se înregistreze pentru asigurările naţionale din Suedia. Anumite prestaţii sociale sunt pe bază de reşedinţă şi se aplică acelor persoane care au reşedinţa sau sunt înregistraţi ca rezidenţi în Suedia. Alte prestaţii sunt corelate cu ocuparea şi se aplică salariaţilor sau lucrătorilor independenţi.
Prestaţiile pe bază de rezidenţă includ:
-Alocaţia de bază pentru părinţi
-Indemnizaţia pentru copii
-Contribuţia în eventualitatea adoptării unui copil străin
-Pensia alimentară
-Contribuţia pentru rezidenţă
-Reeducare
-Cheltuieli stomatologice
-Pensia garantată
-Pensia de urmaş pentru copii
-Anumite prestaţii pentru pensionari şi persoane cu handicap Prestaţiile corelate cu ocuparea includ:
-Indemnizaţia de boală
-Reeducarea şi alocaţia de reeducare
-Indemnizaţia pentru accidente de muncă sau boli profesionale în funcţie de venit
-Prestaţia de maternitate
-Alocaţia pentru părinţi în funcţie de venit
-Alocaţia temporară pentru părinţi
-Pensia pentru limită de vârstă în funcţie de venit

În Suedia sistemul de securitate socială este administrat de către Försäkringskassan(Casa de asigurări sociale) care este responsabilă de relaţia directă cu publicul.

Septembrie 2025

Datele se actualizează